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力神启动员工内部培训项目

发布时间:2013年9月28日 作者:超级管理员 浏览次数:1773

9月26日下午,力神集团各职能部门相关人员参加以8S管理为主题的培训课程,踏出了力神员工内部培训项目第一步。

8S管理旨在让企业在现场管理的基础上,通过创建学习型组织不断提升企业文化的素养,消除安全隐患、节约成本和时间,打造"整洁、有序,安全、低耗、高效"的企业形象。短短一个小时培训时间内,讲师钟武通过内容丰富的PPT以及形象的案例,向在场员工解释8S管理的内涵及工作中的实际应用方法。培训后,员工们纷纷表示,此次培训内容很有实用价值,并对日常工作思路的改进有积极意义。

今年以来,力神集团面临重大的战略转型。力神咖啡新厂的投产将使力神集团走上高速发展的快车道,但与之相不和谐的,是人员的老化及管理制度的落后。因此,提升员工素质迫在眉睫。今年8月初,力神集团内部培训项目已初露端倪。为推进集团内部讲师制度的建立,在人资部牵头下,各部门副经理级别以上的人员均提报了本专业领域可授课的内容,以及自身需补充学习的内容。此举既加强集团内部各部门的沟通与交流,又利于资源流通,以员工的优势拉动弱势,在员工与员工间的相互培训下实现共同提高。

据力神人资部负责人介绍,今后力神内部培训将定期推行。除了安排培训之外,还将针对员工做培训效果的调查与评估。希望能够通过培训提升员工素质,以助力企业更好更快发展。